:basketball: ; — 𝓡. e︢clut︭αmıe︦nto cur︩αdores꯭ [ABIERTO]

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¡Bienvenidos   aspirantes! No me quiero enrollar

demasiado con presentaciones, en     este   caso

buscamos curadores para nuestro staff. Las he-

rramientas y sus derivados, no importa sino las

conoces, nosotros te enseñamos desde el prin-

cipio, así que no te eches atrás por ellas, ¡porque

son muy fáciles de aprender!

En anteriores postulaciones se valoraba en dema-

sía la moderación, hasta el punto de estar obsesi-

onados con los números que tenías.En este caso,

sigue siendo importante moderar pero es secun-

dario COMPARADO con las aptitudes o actitudes

que buscamos en un staff. ¿Quieres saber cuáles

son? ¡Pues sigue leyendo!

⎯⎯⻩ ㅤ requısıtos ◞ 𝒖𝒔𝒔𝒆𝒓ㅤ :hearts: ̵ ﹚ ㅤ𝚃𝙺𝙼 :arrow_lower_right:   ｣

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Buscamos una serie de capacidades que sabe-

mos que no son innatas ni naces con ellas, pero

que con la práctica si puedes llegar a tener. Pero

hay bases con las que debes contar para postu-

larte y son las siguientes:

勋̱①۪ ﾀ. 𝗘𝗺𝗽𝗮𝘁𝗶́𝗮 𝗲 𝗶𝗻𝗶𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮:   buscamos curado-

res que sepan conectar    con los s y que

tengan las capacidades de tener     proactividad y

hacer por sí mismos dinámicas, propuestas, mo-

deraciones, y todo lo que engloba el puesto sin

estar detrás de él o ella todo el rato. Buscamos

que el staff sea autónomo y pueda actuar sin la

necesidad de que alguien este vigilandote como

niñera. De igual forma buscamos que    dicha per-

sona     sea empático con todos (compañeros o

s), porque a nadie le interesan   los bots

que solo siguen los requisitos mínimos y no ha-

blan con nadie. Hay que tratar con las personas

para que haya una buena comunicación.

勋̱②۪ ﾀ. 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼 𝘆 𝗽𝗮𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮: son dos

palabras que te pueden sonar a "obvias", pero que

no lo son. En el staff debatimos muchísimo so-

bre perfiles, reportes,nuevas normas y dinámicas,

eventos y propuestas     de s. Por lo que a

veces habrá opiniones dispares o desacuerdos y

debes tener la capacidad de colaborar con ellos y

tenerles paciencia. Al igual que tener   paciencia

con los s, ya que muchos tienen actitudes

hostiles por X motivos.

勋̱③۪ ﾀ. 𝗡𝗶𝗻𝗴𝘂́𝗻 𝗺𝗶𝗲𝗱𝗼 𝗮 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗿𝗮𝗿: si crees que te

va a costar tratar con los s, que te da mie-

do   darles advertencias, atender sus reportes o

sancionar, es mejor que no te presentes. Busca-

mos gente que sepa que hay que poner límites a

los s y ser un moderador objetivo y sere-

no. Si te afectan las palabras de otros o eres ines-

table al recibir críticas, esto no es para ti. El staff

enfrenta MUCHOS   casos así, y debe mantener

siempre la calma, educación y magnanimidad.

勋̱④۪ ﾀ. 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗶𝘀𝗼: pedimos como

requisito no un número específico de minutos,

sino más bien que estés PRESENTE en la comu.

Ya sea moderando, haciendo eventos, charlando

con los s, dirigiendo chats, vigilandolos,

o en general cualquier actividad que ayude a la

comunidad y se note que trabajas con tu equipo.

Los s que solo moderan y son fantasmas

no nos sirven de nada. Y también buscamos gen-

te que no deje el puesto al mes de estar aquí, por-

que se haya dado cuenta de la cantidad de traba-

jo y constancia que implica ser staff.

勋̱⑤ ﾀ. 𝗖𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗮𝘂𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀: debes tener

una. actitud abierta, flexible y pragmática tanto

con tus compañeros como con los s. Tie-

nes que saber comunicar tus ideas, opiniones y

propuestas de manera que todos puedan enten-

derte e interactuar con ellas de forma natural. Es-

to quiere decir que: debes    hablar con nosotros,

no vale estar callado siempre, estar cerrado a los

demás o ser apático. Puesto que sino la comuni-

cación se pierde... De igual forma, sino vas a po-

der dedicar tiempo a la comunidad NO te postu-

les. Durante la prueba deberás estar al máximo

de actividad y mantenerla más. o menos en el ti-

empo. Todos tenemos problemas fuera de la app

y eso se entiende, pero en la prueba deberás es-

tar libre y disponible. Cuando seas oficial, ya po-

drás tomar tus ausencias por X problemas. (Pero

si eres demasiado inactivo serás expulsado).

Todo esto parece mucho, pero te lo explico con

la mayor calma del mundo para que no haya mal-

entendidos. Puede que no tengas algunas   de es-

tas habilidades, pero no pasa nada, mientras si-

empre TENGAS EN CUENTA que QUIERES y po-

drás desarrollarlas con el tiempo.

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La 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 se hace mediante un formulario

de Google forms. Donde te haremos una serie de

preguntas, es una entrevista para filtrar a las per-

sonas que tienen o no potencial para ser staff.

Los resultados de si has pasado o no la entrevis-

ta lo sabrás cuando acabe el periodo de recluta-

miento. Aviso:   si quieres saber las razones de

porqué no has sido aceptado/a, se podrán decir

pero debes estar preparado para recibir críticas

CONSTRUCTIVAS. Se te comunicara si pasaste o

no, si quieres saber los detalles reclama a un lí-

der.

¡HAZ CLICK PARA EL FORMULARIO!

¿Qué pasará si 𝗽𝗮𝘀𝗮𝘀 la entrevista? Entrarás a un

chat de pruebas de curador, donde estará todo el

staff oficial y los aspirantes, en él deberás mos-

trar todas tus capacidades y pasar una semana

de pruebas como curador/a. Y si, al principio es-

taremos muy encima de vosotros porque debe-

mos daros mucha información y consejos. Y tam-

bién queremos enseñaros a usar adecuadamente

las herramientas de las   que disponéis. Eso tam-

bien incluye el como mandar mensajes oficiales

como staff.

¿𝗣𝗼𝗿 𝗾𝘂𝗲́ 𝘆𝗮 𝗻𝗼 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮 𝗲𝗹 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗹 𝗼 𝗹𝗼𝘀 𝗱𝗶́𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮

𝗰𝗼𝗺𝘂? Un   buen curador, no importa el tiempo

que lleve o su nivel. Eso no demuestra nada, he-

mos tenido ussers de nivel 16 con 3 años en la

comu que no han hecho nada en     un      año y un

curador de nivel 5 y 3 días que ha hecho    más en

dos semanas que el otro. El potencial de una per-

sona no se mide por números, sino por acciones.

Ojo, aquellos que sean niveles bajos y veamos

que no suben de nivel, no interactuan en la co-

munidad y que solo se han leído por encima las

reglas suelen ser rechazados por falta de interés

En conclusión no importa ser nivel bajo, pero

queremos ver proactividad, ilusión, ideas, char-

las con los s, lo que quieras, menos ser

fantasma.

Las postulaciones durán 1 semana, desde hoy

día 30 de mayo.Hasta 6 de junio a las 00:00h

colombiana. Ni más ni menos.

:warning: ;; — AVISO IMPORTANTE:

Tras terminar el periodo de tiempo necesitamos

alrededor    de 3 días para comentar sobre los

postulantes. Así que hasta el día 3, no habrá

noticias de si has pasado o no. La paciencia es

una virtud amigx míx.

⎯⎯⻩ ㅤ despedıdα ◞ 𝒖𝒔𝒔𝒆𝒓ㅤ :hearts: ̵ ﹚ ㅤ𝚃𝙺𝙼 :arrow_lower_right:   ｣

浛ㅤ' ㅤneɯ . ㅤ‣ㅤ blogㅤ︲ㅤRчCㅤ ๋ㅤ!        ࡙⻬⻩

¡Y esto es todo! Cualquier    duda o consulta pue-

des preguntarla por aquí o al privado de un staff.

¡Mucha suerte a los aspirantes y buen día!

⸺ ¿̵︲[ 바꯭거 ]⠀.⠀•   •   • 🫂⠀︬ 𖽒⠀sʇᴉpǝɹɔ⠀、거⠀⌉

⬚̵⠀.⠀ᴄⱺηᴛ ⠀↲    𖽑ㅤ﹚